О работе в ТСС

О работе можно говорить формально и неформально.

Формально Корпорация ТемпСтройСистема^® полностью отвечает критериям надежного работодателя, общепринятым HR-агентствами: долго существует на рынке (более 30 лет), имеет план развития на ближайшее 10-летие, работает строго в соответствии с законодательством РФ - полностью легализованный доход сотрудников, все социальные гарантии предусмотренные действующим трудовым законодательством, офисы компании имеют удобную транспортную доступность, оборудованы всем необходимым как с точки зрения работы, так и безопасности и требований охраны труда. Корпорация имеет свой свод правил и инструкций, доступный для сотрудников в удобной электронной форме, а также свою сложившуюся корпоративную культуру, которая оформлена как отдельный документ и с которым каждый кандидат может познакомиться сразу же, принимая решение работать или не работать в компании.

Неформально о работе в нашей корпорации говорить можно много и долго, но если совсем коротко, то у нас никогда не бывает скучно. Поэтому тот, кто ищет теплое, спокойное место, где можно в рабочее время играть в игрушки и получать высокую зарплату, будет разочарован и скорее всего к нам не придет, а если и придет, то надолго не задержится.

Что мы предлагаем:

• Официальную легальную конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования, годовую премию за эффективную работу и результат. Вам точно не придется беспокоиться о подтверждении в банках своих реальных доходов и об отчислениях на свою будущую пенсию.
• Удобное рабочее пространство. Головной офис нашей компании расположен в историческом районе Москвы, рядом с МГУ, Дворцом Пионеров и Большим Московским Цирком на проспекте Вернадского.
• Возможность удаленной работы в случае необходимости и в зависимости от занимаемой должности (график и порядок такой работы  обсуждается индивидуально)
• Современные технологии и масштабные проекты в области гидроизоляции.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
• Обучение, как внутри компании, так и внешнее, собственную библиотеку для самостоятельного обучения и развития, возможность принимать участие в профессиональных выставках, конференциях, семинарах, участие в подготовке специальных нормативных документов в области строительства (Гостах, технических регламентах, стандартах и т.д.)
• Здоровые взаимоотношения в коллективе, нестандартные интересные корпоративные мероприятия.
• Подарки и индивидуальные награждения по итогам годам в корпоративных ежегодных номинациях, корпоративные подарки для детей сотрудников к Новому году.
• Оказание материальной помощи сотрудникам компании в сложных жизненных ситуациях.
• Скидки для сотрудников на продукцию корпорации.
• Возможность в зависимости от занимаемой должности и роли в компании согласовывать удобный график работы и отпуск.